La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2025

Sommaire

Cet article revient sur la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH) 2025, il présente les enjeux de l’accès à l’emploi en France et à La Réunion, le rôle des principaux organismes (Agefiph, FIPHFP, Cap emploi) et les actions menées par La Réunion Pour Tous pour sensibiliser les professionnels réunionnais tout au long de cette semaine autour de l'inclusion professionnelle de Tous.

Chaque année au mois de novembre depuis 1997, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) met en lumière une réalité encore trop présente dans notre société actuelle : l’accès à l’emploi demeure un enjeu pour de nombreuses personnes en situation de handicap. En plus des actions de sensibilisation, cette semaine a pour optique de créer un espace pour réfléchir de façon collective à l’inclusion de Tous, à l’égalité des chances et à la place de chacun dans le monde du travail.

En effet, en France, les écarts restent considérables : bien qu’il y ait une grande visibilité et des volontés d’engagements, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap demeure nettement plus faible que celui de l’ensemble de la population, et leur taux de chômage reste plus élevé. Selon le tableau de bord publié par l’Agefiph pour le 1er semestre 2025, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est à 12 %, tandis que le taux d’emploi dans le  privé progresse légèrement mais reste moindre (+0,2 point sur un an).  De plus, le baromètre 2025 IFOP-Agefiph révèle que 76 % du grand public estiment « qu’ embaucher une personne handicapée est difficile » un signe fort que, malgré des efforts considérables, les préjugés restent présents et continuent de freiner l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.

Autrement dit : les mentalités ne cessent d’évoluer, mais les obstacles, bien qu’ils soient liés aux préjugés, à l’accessibilité, ou au manque d’informations, persistent et nécessitent une mobilisation continue.

La SEEPH, Qu’est-ce que c’est ?

Créée en 1997 par l’association LADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a un objectif clair : favoriser la rencontre entre les employeurs, les candidats en situation de handicap et les acteurs de l’insertion, et changer le regard sur le handicap au travail.

Depuis sa création, cette semaine est organisée chaque année au mois de novembre et dure une semaine. Au fil des années, elle a un rôle important dans notre société d’aujourd’hui’ : de nombreux événements sont proposés partout en France (forums sur le thème de l’emploi, job dating, conférences, ateliers de sensibilisation…), et le nombre de partenaires engagés : entreprises, collectivités, associations – n’a cessé de croître. Cet engagement sur le long terme illustre clairement la question de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap devenant ainsi un enjeu de société majeur.

En 2015, suite à plusieurs années d’ouverture vers l’échelle international, la Semaine franchit une nouvelle étape et devient officiellement la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Cette dimension prend maintenant une place à l’échelle européenne et traduit alors l’ampleur prise par l’événement : il ne s’agit plus seulement de mobiliser la France, mais de la porter, à l’échelle de plusieurs pays d’Europe voire plus loin, un message commun en faveur d’un marché du travail plus inclusif et accessible à Tous.

À quoi sert concrètement la SEEPH aujourd’hui ?

Aujourd’hui, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a deux objectifs principaux :

• Favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
• Sensibiliser les entreprises aux aides, aux professionnels concernés et aux ressources disponibles afin de les accompagner

D’une part, cette semaine a pour optique de créer de véritables opportunités pour les personnes en situation de handicap : forums de recrutement, rencontres avec des employeurs, ateliers de préparation à l’emploi, informations sur les dispositifs d’accompagnement… Elle permet de rendre plus visibles des candidats qui, bien souvent, restent éloignés voir exclus du marché du travail malgré leurs compétences.

Dans cet accompagnement, plusieurs acteurs jouent un rôle clé dans l’insertion des personnes en situation de handicap. L’Agefiph, créée en 1987, soutient l’accès et le maintien dans l’emploi dans le secteur privé grâce à des aides financières et à un accompagnement personnalisé. Le FIPHFP, créé en 2005, remplit la même mission dans la fonction publique. Et enfin le réseau Cap Emploi, spécialisé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap et des employeurs, intervient quant à lui afin de faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi. Ainsi, ces organismes sont des partenaires clés qui rendent l’insertion professionnelle plus accessible et plus concrète.

D’autre part, la SEEPH s’adresse aussi aux entreprises et aux employeurs. Elle a pour rôle de les informer sur les aides financières, les dispositifs qui peuvent exister, les organismes spécialisés dans l’emploi des personnes handicapées et les solutions d’aménagement des postes de travail. Beaucoup d’employeurs restent encore réticents par manque d’informations ; cette semaine est une opportunité pour eux de montrer qu’ils ne sont pas seuls et qu’il existe des ressources pour les soutenir dans leurs démarches pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

En résumé, la SEEPH est un temps fort qui permet à la fois de faire se rencontrer les talents et les recruteurs, et de lever une partie des freins liés à la méconnaissance du handicap et des dispositifs d’accompagnement existants.

Les défis de l’emploi lorsqu’on est en situation de handicap

1. Un accès à l’emploi encore contrasté

En France, environ 3,3 millions de personnes disposent d’une reconnaissance administrative de handicap, soit 8,1 % de la population des 15–64 ans (source : Ministère de l’Agriculture, chiffres clés handicap).

Pourtant, leur situation sur le marché du travail reste plus fragile que celle de l’ensemble de la population :

• Le taux d’emploi des travailleurs handicapés est d’environ 41 %, contre 69 % pour l’ensemble des actifs (source : Agefiph, tableau de bord emploi 2025)
• Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est d’environ 12 %, contre 7 % pour les autres demandeurs d’emploi (source : Agefiph, tableau de bord emploi 2025)

Ces chiffres illustrent que, malgré les progrès, l’accès à l’emploi reste plus difficile pour les personnes en situation de handicap, avec davantage de chômage et moins de personnes en poste.

À l’échelle de La Réunion, les écarts sont tout aussi considérables. Fin 2024, on compte 9 176 bénéficiaires de l’obligation d’emploi en situation de handicap inscrits à France Travail, soit une augmentation de 17,3 % en un an (source : ORS Réunion, État des lieux égalité femmes-hommes, handicap et travail, 2023). Leur taux d’accès à l’emploi reste environ deux fois inférieur à celui du reste de la population. Le rapport de l’ORS souligne également de fortes disparités : les femmes et les seniors en situation de handicap sont particulièrement touchés, et les jeunes restent très éloignés de la formation et de l’emploi qualifié.

Pris ensemble, ces éléments montrent qu’en France comme à La Réunion, l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap demeure inégal et nécessite une mobilisation continue de tous les acteurs.

2. Des freins qui restent présents : préjugés, accessibilité, information

Les difficultés rencontrées dans l’emploi ne sont pas uniquement liées au handicap lui-même. Elles tiennent aussi à plusieurs obstacles :

Les préjugés et idées reçues : 

Certaines représentations restent présentes : peur d’une moindre productivité, crainte d’absences plus fréquentes, idée que les aménagements seront trop coûteux ou compliqués… Ces préjugés peuvent freiner le recrutement ou l’évolution professionnelle, alors même que la personne a toutes les compétences nécessaires.

L’accessibilité et les conditions de travail : 

L’accessibilité concerne à la fois :

• les locaux (circulation, accès au site, équipements)
• les outils numériques (sites, logiciels, plateformes)
• l’organisation du travail (horaires, rythme, télétravail, déplacements)

Quand ces éléments ne sont pas pensés de manière inclusive, ils peuvent devenir de véritables barrières à l’embauche, à l’insertion professionnelle ou au maintien dans l’emploi.

Un manque d’informations : 

Beaucoup d’employeurs ne savent pas qu’ils peuvent être accompagnés, ni vers quels organismes spécialisés se tourner (Agefiph, FIPHFP, Cap emploi, etc.). De la même façon, certaines personnes en situation de handicap ne connaissent pas tous les dispositifs existants pour se former, adapter leur poste ou sécuriser leur parcours professionnel. Cette méconnaissance entretient les hésitations, alors que des solutions concrètes existent.

3. Mieux comprendre la diversité des situations de handicap

On estime qu’environ 12 millions de personnes sont concernées par une situation de handicap en France, soit près de 18 % de la population. Parmi elles, environ 80 % vivent avec un handicap invisible, qui ne se voit pas forcément au premier regard.

Autre donnée importante : 85 % des handicaps surviennent au cours de la vie, à la suite d’une maladie, d’un accident ou du vieillissement. Certaines études rappellent même qu’une personne sur deux sera en situation de handicap au cours de sa vie, de manière temporaire ou durable.

Ces chiffres démontrent que le handicap ne concerne pas seulement une “petite minorité à part”, mais bien une réalité de société qui peut toucher chacun, directement ou indirectement. Mieux comprendre cette diversité permet de sortir des clichés (par exemple associer instinctivement handicap et fauteuil roulant) et de rappeler qu’avant tout, une personne en situation de handicap est une personne avec des compétences, un projet professionnel et des aspirations comme les autres.

Vers un emploi plus inclusif  

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est un temps fort, mais l’inclusion se construit toute l’année. Chacun a un rôle à jouer : les entreprises, les équipes et les personnes concernées elles-mêmes.

1. Du côté des entreprises : s’informer, aménager, s’appuyer sur les dispositifs

Pour les employeurs, la première étape consiste à se renseigner et à ne pas rester seuls face à leurs questions. Des organismes comme l’Agefiph, le FIPHFP ou le réseau Cap emploi peuvent les accompagner dans leurs démarches de recrutement, d’intégration professionnelle et de maintien dans l’emploi.

Concrètement, cela peut passer par :

• la mise en place d’aménagements de poste : matériel adapté, logiciels spécifiques, organisation du travail différente, etc.
• une adaptation des horaires ou du rythme de travail, notamment en cas de fatigue, de traitements médicaux ou de contraintes liées au handicap
• la possibilité de recourir au télétravail lorsque c’est pertinent pour la personne comme pour l’activité
• l’utilisation des aides financières et des conseils proposés par les organismes spécialisés, afin de rendre ces aménagements plus simples à mettre en œuvre.

L’objectif n’est pas de tout transformer du jour au lendemain, mais de trouver les ajustements raisonnables qui permettent à chacun d’exercer son métier dans des conditions favorables.

2. Du côté des équipes : développer une culture de soutien et de respect

L’inclusion ne repose pas uniquement sur les décisions de la direction : elle se vit aussi au quotidien, au sein des équipes.

Quelques pistes concrètes :

• Proposer des temps de sensibilisation au handicap (formations, interventions, témoignages) afin de mieux comprendre les réalités vécues et déconstruire les préjugés.
• Encourager une communication ouverte et respectueuse, où l’on peut poser des questions sans jugement, où la parole des personnes concernées est écoutée et prise en considération.
• Éviter les remarques maladroites ou les blagues au sujet du handicap, qui peuvent blesser et isoler.
• Faire preuve de solidarité : adapter l’organisation de l’équipe, proposer de l’aide si besoin, sans infantiliser ni imposer.

Une équipe sensibilisée et bienveillante joue un rôle important pour que la personne en situation de handicap se sente légitime, reconnue et à sa place dans une entreprise.

3. Du côté des personnes en situation de handicap : se former, oser demander, ne pas renoncer

Pour les personnes en situation de handicap, le monde professionnel peut parfois sembler intimidant, vaste voire décourageant. Ainsi, il reste fondamental de rappeler que le handicap n’enlève pas les compétences, ni le droit d’avoir des ambitions professionnelles.

Quelques messages clés :

• Se former : continuer à développer ses compétences, suivre des formations, se préparer au mieux pour le monde du travail.
• Oser faire des démarches : demander une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), se rapprocher d’un conseiller Cap emploi, se renseigner sur les aides existantes. Ces démarches ne sont pas une “faiblesse” : ce sont des leviers pour accéder à des droits et à des aménagements adaptés.
• Ne pas être réticent au sujet de demander des aménagements : adapter un poste, des horaires ou un environnement de travail n’est pas une exclusivité, mais une condition pour que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions.
• Voir le handicap non pas comme un obstacle insurmontable, mais comme un défi à relever, qui peut conduire, sur du long terme, à une meilleure stabilité professionnelle et à un parcours riche d’expériences et de compétences.

Mon témoignage

Après avoir obtenu mon BTS Tourisme, j’ai eu la chance d’être accompagnée tout au long de parcours scolaire par le système de l’Éducation nationale. Les adaptations, l’encadrement et le suivi mis en place m’ont permis de poursuivre mes études malgré les difficultés liées à ma situation de handicap.

Depuis septembre, une nouvelle étape commence pour moi : je suis étudiante en Bachelor Marketing & Tourisme en alternance et j’ai intégré La Réunion Pour Tous. Cette transition vers le monde professionnel est à la fois une belle opportunité et est très exigeante. En effet, elle s’accompagne de nombreuses démarches administratives, d’une organisation du temps différente et accrue, de nouveaux repères à trouver dans l’entreprise… Tout cela représente un vrai défi au quotidien pour moi.

En tant qu’alternante à La Réunion Pour Tous, je découvre progressivement le fonctionnement du milieu professionnel, mais j’ai aussi l’opportunité de mettre mon expérience personnelle au service de mon travail en témoignant. Je participe à la communication de la structure et je commence à intervenir auprès des professionnels du tourisme à La Réunion, notamment dans le cadre des formations liées à l’accessibilité. Pouvoir témoigner en tant que personne en situation de handicap me permet de donner un visage concret à ces enjeux, de partager ce qui facilite vraiment la vie des personnes concernées, et de montrer que l’inclusion passe aussi par l’écoute des premiers intéressés.

Ces défis administratifs, organisationnels, humains ne sont pas simples, mais je les vois comme une préparation pour la suite. Ils m’aident à mieux comprendre le monde du travail, ses codes, ses contraintes, mais aussi ses possibilités, me permettant ainsi de me mieux positionner dans le monde professionnel. À travers ce parcours, j’espère pouvoir, à mon niveau, contribuer à un tourisme plus accessible et à un environnement professionnel où les personnes en situation de handicap trouvent naturellement leur place.

La Réunion pour Tous au coeur de la SEEPH

Ainsi, La Réunion Pour Tous se mobilise tout particulièrement à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées édition 2025. En effet, cette semaine vient renforcer un travail déjà mené toute l’année autour de l’accessibilité, de l’inclusion et du tourisme pour Tous à la Réunion.

Pour cette année, nous avons mit en place plusieurs actions de sensibilisation en partenariat avec des acteurs clés du territoire :

• 3 ateliers “fresque” auprès des salariés de la CAF et du Crédit Agricole, pour réfléchir collectivement aux représentations du handicap, aux freins et aux leviers d’inclusion au travail et au coeur de la société
• 1 atelier jeu KESKI avec la mairie de Saint-Leu, afin d’aborder le handicap de manière ludique et participative, en favorisant les échanges entre agents 
• 1 temps de sensibilisation “Mieux comprendre le handicap” animé auprès des managers de la CAF, afin de leur donner des repères concrets sur l’accueil, l’accompagnement et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.

À travers ces actions, La Réunion Pour Tous a pour optique de :

• Faire évoluer les représentations du handicap au sein des équipes professionnels ;
• Donner les outils nécessaires pour les employeurs et managers pour qu’ils se sentent plus à l’aise avec ces sujets 
• Encourager des pratiques de gestion des ressources humaines plus inclusives sur le territoire réunionnais.

En se plaçant au cœur de la SEEPH, nous montrons ainsi que l’inclusion ne se limite pas seulement aux messages, mais passe par des expériences concrètes, des échanges, des témoignages et des engagements partagés avec les professionnels.

Enfin, La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est bien plus qu’une date dans le calendrier : c’est un rappel collectif de tout ce qu’il reste à faire pour que le monde du travail soit réellement accessible à Tous. Elle met en lumière les écarts qui persistent, mais aussi les démarches, les organismes et les parcours qui montrent qu’un autre modèle est possible.

Article et newsletter rédigé par Grâce Turpin, alternante à La Réunion pour Tous et étudiante en Bachelor marketing et tourisme

Sources :

• Ministère de l’Agriculture – Chiffres clés sur le handicap
• Agefiph – Tableau de bord emploi & handicap 2025
• Agefiph / IFOP – Baromètre 2025 sur la perception du handicap en emploi
• ORS La Réunion – État des lieux égalité femmes-hommes, handicap et travail à La Réunion (2023)
• Agefiph – Emploi et chômage des personnes handicapées – Région Réunion, 1er semestre 2024
• ImazPress Réunion – article sur la SEEPH et l’emploi des personnes en situation de handicap à La Réunion