Retour sur la Journée Régionale: Égalité Femmes-Hommes en situation de handicap au regard de l’emploi
Cette journée a été organisée dans le cadre du plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et l’Université de La Réunion.
L’objectif était d’aborder deux problématiques : celle du handicap et du genre, une première à La Réunion!
L’égalité dans l’emploi des hommes et des femmes en situation de handicap est un sujet important et complexe.
Dans de nombreux pays, il existe des lois et des politiques visant à promouvoir l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Cela inclut également l’égalité entre hommes et femmes en situation de handicap.
Restitution du rapport de l’ORS
« État des lieux de l’égalité Hommes/Femmes en situation de handicap au regard de l’emploi à La Réunion » par Hélène DOUGIN
Le handicap annihile et masque souvent la question du genre. Il pourrait exister une double discrimination avec le handicap et le fait d’être une femme mais les chiffres ne sont pas assez nombreux pour confirmer ce postulat.
Hélène DOUGIN a relaté avec passion et précision ses recherches.
Elle souligne des inégalités accrues entre les hommes et les femmes quand ces dernières sont en situation de handicap. Ces chiffres sont significatifs dès la scolarisation.
En 2018 à La Réunion, les chiffres de la scolarisation indiquent 28% de filles sur l’ensemble des enfants en situation de handicap accueillis à l’école.
Les données chiffrées sont rares mais elles mettent en avant une différence dès le plus jeune âge. La question de la cause de la rupture de parcours se pose alors.
Car en effet, en 2018 à La Réunion, la reconnaissance par la MDPH compte 42% de femmes.
Ces chiffres amènent à se poser des questions sur les parcours de ces filles depuis l’école jusqu’à l’accompagnement vers l’emploi, sur les stéréotypes portés par tous et même les personnes concernées et sur les habitudes familiales et culturelles.
Ces réflexions nous amènent à changer nos regards et à avancer vers une société plus inclusive.
Cette étude propose des pistes concrètes de réflexion et d’action pour améliorer la situation de l’emploi des femmes en situation de handicap.
Une journée alimentée par des conférences et ateliers
L’objectif de cette journée était identifier des pistes d’actions communes pour faire évoluer les axes d’amélioration identifiés.
Organisée autour de 3 conférences et 4 ateliers, cette journée était destinée aux professionnels de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, aux acteurs de l’emploi et de la formation, aux associations et aux personnes elles-mêmes concernées par le handicap.
Après la présentation des données, deux autres conférences sont venues éclairer le sujet :
- « Le handicap gomme-t-il le genre ? Résultats d’une enquête en sociologie par méthodes mixtes en France métropolitaine », par Mathéa BOUDINET Doctorante en Sociologie (Sciences Po Paris)
- Discriminations dans l’emploi et femmes en situation de handicap : un cadre légal et des constats, par Didier LEFEVRE. Chef de pôle régional pour le Défenseur Des Droits.
4 ateliers ont été ensuite proposés aux participants, pour co-construire les actions de demain autour des thématiques suivantes (2 ateliers au choix par personne) :
- Établir une cartographie fiable du territoire sur l’égalité femmes-hommes en situation de handicap : à partir de quelles données?
- Le genre dans le milieu protégé : comment casser les stéréotypes ?
- Comment agir auprès des familles pour inciter les femmes en situation de handicap à aller vers l’emploi ?
- Comment communiquer sur l’égalité femmes-hommes en situation de handicap au regard de l’emploi ?
Identification des pistes d’actions par l’intelligence collective
Réunir différents points de vue, différents regards et valoriser les expériences réussies pour réfléchir et lister des pistes d’actions.
L’objectif de cette journée est de vaincre les stéréotypes dès le plus jeune âge pour favoriser l’accès à l’emploi.
Certaines initiatives et mesures peuvent être mises en place pour favoriser cette égalité. Par exemple :
- L’accessibilité : Les employeurs doivent s’assurer que leurs installations, leurs outils de travail et leurs procédures sont accessibles à tous les employés, indépendamment de leur handicap. Cela inclut l’adaptation des espaces physiques, l’utilisation de technologies d’assistance et la mise en place de politiques d’accommodement raisonnable.
- Sensibilisation et formation : Les employeurs peuvent organiser des sessions de sensibilisation pour informer les employés sur les problématiques liées au handicap et promouvoir une culture d’inclusion. La formation des gestionnaires et des équipes RH sur les questions d’égalité des genres et du handicap peut également être bénéfique.
- Politiques de recrutement inclusives : Les employeurs peuvent adopter des politiques de recrutement qui favorisent l’égalité des chances, en évitant toute discrimination fondée sur le genre ou le handicap. Cela peut inclure la suppression des biais lors des processus de sélection, la promotion de la diversité et de l’inclusion dans les équipes, et l’encouragement des candidatures de personnes en situation de handicap, indépendamment de leur genre.
- Flexibilité et adaptation du travail : Offrir des options de travail flexibles, telles que le télétravail ou des horaires de travail flexibles, peut être bénéfique pour les employés en situation de handicap, en particulier pour ceux qui doivent faire face à des défis spécifiques liés à leur handicap.
